Ano: 2026 · Banca: IGEDUC · Cargo: Assessor Técnico · Concurso: CISRP
A gestão do desempenho constitui instrumento estratégico utilizado pela Administração Pública para acompanhar resultados institucionais, identificar necessidades de aprimoramento e promover maior eficiência na prestação dos serviços públicos. Assinale a alternativa CORRETA.
A A avaliação de desempenho possui finalidade
exclusivamente punitiva, destinando-se apenas à
identificação de falhas na atuação funcional dos
servidores públicos. B A gestão do desempenho envolve mecanismos de
avaliação das atividades funcionais, destinados ao
aprimoramento dos resultados institucionais da
Administração Pública. C A análise de desempenho funcional limita-se à
verificação da presença do servidor no ambiente de
trabalho durante a jornada funcional. D A avaliação funcional depende exclusivamente da
percepção individual do servidor sobre sua própria
atuação no exercício das atividades administrativas. E A gestão do desempenho aplica-se exclusivamente a
servidores em estágio inicial de exercício no serviço
público, não alcançando agentes mais experientes. Responder Em breve