Ano: 2010 · Banca: UPENET/IAUPE · Cargo: Técnico em Administração de Empresas · Concurso: SUAPE
Sempre que há um treinamento, é necessário que seja feita uma avaliação ao final. Nesse sentido, por que é necessário se fazer uma avaliação do treinamento?
A Porque é necessário ter um parâmetro para diminuir as despesas com treinamentos posteriores. B Para dispor de dados objetivos que reforcem a crença de que capacitar pessoas é uma estratégia organizacional eficaz. C Para a pessoa que efetuou o treinamento obter informações dos participantes. D Para auxiliar na mensuração da avaliação de desempenho. E Para saber como foi a reação dos orientandos ao treinamento. Responder
Em breve