Prova para
IGEDUC — 2024
IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração
- Concurso:
- Prefeitura de Belo Jardim
- Banca:
- IGEDUC
- Cargo:
- PE - Professor de Administração
Questões da prova
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A subjetividade no ambiente de trabalho é expressa pelos pensamentos, condutas, emoções e ações dos trabalhadores, e muitas vezes é negligenciada pelos gestores, que tendem a dar maior ênfase às questões objetivas na gestão de pessoas, como a maximização dos benefícios econômicos.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. Nos estudos organizacionais, a abordagem institucional e pós-moderna enfatiza que a racionalidade é influenciada por aspectos temporais, espaciais e contextuais, destacando a construção do conhecimento como um processo influenciado por diversos fatores sociais e culturais.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. Na gestão de pessoas, uma liderança eficaz vai além do gerenciamento de processos e demandas, sendo crucial para engajar colaboradores e inspirar a equipe a alcançar os melhores resultados. A confiança é a base desse relacionamento, que se traduz em respeito e colaboração no trabalho, sendo a responsabilidade do líder alinhar as necessidades dos colaboradores aos objetivos da empresa.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. Na gestão de pessoas, a subjetividade do trabalhador é frequentemente o foco principal dos gestores, que priorizam as experiências emocionais e pessoais dos funcionários em detrimento de aspectos objetivos e racionais do trabalho, como desempenho e produtividade.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A teoria crítica nos estudos organizacionais é fundamentada na ideia de que a realidade pode ser entendida sem a necessidade de considerar como as coisas deveriam ser para revelar suas potencialidades e obstáculos, promovendo uma visão puramente objetiva e desvinculada de análises críticas sobre a sociedade.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A Escola de Relações Humanas, representada por Elton Mayo e outros, surgiu em resposta às limitações da Escola Clássica, destacando a importância do fator humano, das relações interpessoais e do ambiente de trabalho para a motivação e a produtividade.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A abordagem institucional nos estudos organizacionais enfoca a influência de normas culturais e sociais nas práticas organizacionais, argumentando que essas práticas são frequentemente adotadas mais por legitimidade e conformidade social do que por eficiência.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. Frederick Taylor, na administração científica, enfatizava a análise científica das tarefas, propondo a divisão do trabalho em tarefas menores e a definição de métodos padronizados, com foco na eficiência e na produtividade.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. O overclock em um computador está relacionado com um problema de registro de horário do processador, fazendo com que a hora exibida no computador esteja adiantada em relação a hora real. Isso faz com que alguns sites, principalmente do governo, apresentem problemas de acesso devido o computador estar com o horário diferente do horário de Brasília.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A Teoria Clássica da Administração, desenvolvida por Frederick Taylor, enfatiza a importância das emoções e das relações interpessoais no local de trabalho, priorizando o bem-estar emocional dos trabalhadores para aumentar a produtividade.