Prova para
IGEDUC — 2024
IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração
- Concurso:
- Prefeitura de Belo Jardim
- Banca:
- IGEDUC
- Cargo:
- PE - Professor de Administração
Questões da prova
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é considerada obsoleta e desnecessária, pois a abordagem moderna prioriza exclusivamente o bem-estar e a satisfação do colaborador, independentemente de seu desempenho profissional.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A aprendizagem organizacional se dá por meio de experiências profissionais, aprendizagem cultural, prática/ativa, sistêmica, e pelo compartilhamento de informações, cada um desses elementos contribuindo para o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. Na aprendizagem organizacional, o compartilhamento de ideias e informações é desencorajado, pois pode levar à disseminação de conhecimentos irrelevantes ou incorretos, prejudicando o desempenho geral da organização.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. É incorreto afirmar que, na gestão estratégica de pessoas, a principal ênfase é colocada em estratégias de remuneração e benefícios, relegando a segundo plano práticas como desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e gestão de talentos.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. É correto afirmar que as organizações moldam integralmente o modo de agir de seus colaboradores por meio de regras, normas e estruturas internas, determinando assim o comportamento humano dentro da empresa sem influência de fatores externos ou internos variáveis.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A implantação do aplicativo SOUGOV.BR foi uma das principais inovações na Gestão de Pessoas da Administração Pública Federal brasileira em 2022, proporcionando acesso a diversos autosserviços e solicitações de interesse funcional para servidores, aposentados e pensionistas de forma rápida e simples.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A gestão de conflitos, no contexto da gestão empresarial e de pessoas, é essencial para a harmonia e progresso das empresas, pois os conflitos surgem da diversidade de ideias e, quando bem gerenciados, promovem a criatividade e inovação nas equipes. Uma liderança ou mediador eficiente é frequentemente necessário para gerenciar assertivamente esses embates.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. A aprendizagem organizacional ocorre principalmente por meio de treinamentos formais e cursos estruturados, com pouca influência das experiências informais e práticas cotidianas dos colaboradores dentro da organização.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. No setor público brasileiro, a gestão de pessoas é predominantemente realizada por meio de processos manuais e burocráticos, sem o apoio de tecnologias digitais, o que impede o acesso rápido e eficiente dos servidores a autosserviços e solicitações de interesse funcional.
Ano: 2024Banca: IGEDUCCargo: PE - Professor de AdministraçãoConcurso: Prefeitura de Belo Jardim
Julgue o item subsequente. O comportamento humano nas organizações é influenciado por fatores, como valores pessoais, motivos individuais e modelos mentais, sendo essencial que as empresas entendam esses aspectos para criar estratégias eficazes na gestão de pessoas e no alcance dos resultados organizacionais.